佳能PIXMAiX4000使用耗材

1、在连接方面，该打印机配备USB 0接口，便于数据传输。纸张耗材方面， PIXMA iX4000支持的纸张尺寸涵盖了LDR、A3+、AABABLetter、Legal以及各种尺寸的信封，包括DL和Com.#10信封，以及不同规格的照片打印纸张。

2、这是一款很好的机器，我用三年多了，打的量也比较大，到现在一直很好用，黑盒可以用代用的，也可以用连供，但改的时候要注意，注意墨管的长度要适中，要不然容易出小问题。

3、PIXMA iX4000应用的新染料配方彩色墨水，不仅能够真实再现丰富的色彩，配合佳能原装照片纸，更可以令打印的照片色彩持久，在相册中保存100年不褪色。

4、有墨盒的正上方有一个标签，可以撕去的，里面有一个加墨口，将墨水注入墨水匣即可，需要注意的一点：要在墨盒还没有完全用完的时候加进去，要不然你加了也没用，只有换墨盒。

5、加少量的话可以在出墨口加。，加的多的话需要在气孔里加。把写着墨盒型号的那个纸撕下去，就看见气孔了。

HR的工资为什么这么低?

职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门，往大了说是为公司整体运营服务的，往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。

如果仅仅是做做人事行政，比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的工作，那工资自然会比较低，因为毫无竞争力可言。

HR本身是没有权利定求职者的工资，有时候上面的领导会直接给HR一个薪酬标准，这样HR就只能在低于这个给定标准的范围里谈判，在不会逼走求职者的前提下，当然是越低越好。另外，如果应聘这个岗位的人数过多，对于能力平平的求职者HR通常就会压低薪水，从而减少二面的人数，这会给公司减少很多的成本。

医疗行业的crm系统有哪些推荐?

1、医疗行业的CRM系统有很多种，其中一些知名的品牌包括Salesforce、HubSpot、Zoho等。这些系统都可以帮助医疗机构管理客户信息、销售线索、市场营销活动和业务协作等方面。

2、ECCRM，腾讯＆用友投资。一款连接电话、微信、QQ、网站等多渠道商机，统一管理客户，实现自动化销售过程，全面提升成交率的社交化CRM系统。深受多家中国企业的共同信赖为教育、金融、招商、互联网、科技、健康等10多个行业提供一站式数字化营销的解决方案。

3、聚客云CRM：提供免费版，支持小型企业，提供客户管理、销售管理、售后服务等功能。 洛阳名医CRM：提供免费版，专注于医疗行业，提供医生工作数据统计、客户管理、报表等功能。 HiCRM：提供免费版，支持小型企业管理客户、商机和销售机会流程，还提供营销活动管理等。

hr试用期转正的工作总结

1、员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。

2、HR个人试用期转正工作总结1 前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

3、在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，在新的三个月里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。

公司HR人事部门工作总结

一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事： 统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。 搜寻并联系紧需人才。

成为获得部门领导认可的人事员工是自己一直努力的方向，即便在试用期间获得了领导的夸奖也不能因此而心生自满，毕竟相对于其他部门成员而言自己只不过是刚刚和他们站在同一起跑线而已，面对未来的征程仍需不断努力才能成为被众人认可的人事部员工。

做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的--个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改善工作中的不足。20--年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。